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人才培養

  人才是創造利潤的發動機,能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。一直以來,依據公司戰略規劃及員工需求,開展全方位的系統培訓。

  公司開展崗前應知應會、在職專業培訓、全體員工每月定期的理念培訓以及中高層管理理念和管理方法培訓,外聘老師內訓,外派骨干人員到知名院校接受系統培訓;開展各種知識競賽、技能比武活動;以實踐學習為主,培育實用人才。以水泥公司為依托,在管理隊伍的配置上,采用正1副3的模式,讓他們參與到管理全過程,為各子公司后期發展培訓人才、儲備人才。

  一系列的培訓讓全員認知取得了統一,行為得到了規范,技能得到了提升,為集團公司可持續健康發展提供了強有力的人才保障。

 

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